Repères vérifiés le 3 octobre 2026 · Rédaction Swiss Care Horizon · Support indépendant
Un CV ciblé, cohérent avec vos justificatifs et l’offre sélectionnée.
1. Commencer par le poste, pas par une formule générique
Indiquez l’intitulé visé et une courte présentation professionnelle. Exemple de structure, à compléter avec des faits réels : « Infirmier diplômé en [année], expérience en [secteur], candidature pour [poste]. Reconnaissance CRS : [statut]. Disponibilité : [date]. » Cette entrée n’est pas un modèle officiel HUG ; c’est une proposition éditoriale pour rendre le dossier immédiatement compréhensible.
2. Décrire les expériences avec des preuves
Pour chaque poste, précisez la période, l’établissement, le service et les responsabilités utiles à l’offre. Remplacez « bonne gestion du stress » par un exemple de compétence : transmissions structurées, coordination avec l’équipe, identification d’une aggravation et alerte selon l’organisation du service. Présentez des situations anonymisées. N’inventez pas un nombre de patients, une fonction de cadre ou une habilitation pour rendre une expérience plus impressionnante.
3. Organiser les rubriques
Un ordre possible est : coordonnées professionnelles, objectif, diplôme et reconnaissance, expériences de la plus récente à la plus ancienne, formations utiles, langues et outils réellement maîtrisés. Le nombre de pages dépend du parcours ; aucune règle universelle n’impose ici un CV d’une page. Privilégiez une présentation sobre, une police lisible, des dates cohérentes et un fichier PDF dont le texte reste sélectionnable.
4. Adapter la candidature à chaque employeur
Lisez les modalités de l’annonce. Les HUG décrivent une candidature à une annonce via un profil créé sur leur site. Leurs instructions d’engagement précisent aussi l’importance des attestations et certificats de travail pour l’évaluation de l’expérience utile. Classez vos pièces dès la candidature, sans supposer que tous les employeurs demandent exactement le même dossier.
5. Effectuer une relecture en trois passages
Vérifiez d’abord les faits : périodes, intitulés et état de reconnaissance. Vérifiez ensuite la pertinence : les premières lignes répondent-elles à l’offre ? Vérifiez enfin la forme sur téléphone et ordinateur : paragraphes courts, coordonnées correctes, absence de colonne tronquée. Demandez à un lecteur de retrouver votre dernière expérience, votre disponibilité et votre titre en trente secondes. Si ces informations restent difficiles à trouver, simplifiez.
Ma vérification avant la prochaine étape
Ces coches restent dans la page ; elles ne sont pas envoyées.
Questions fréquentes
Existe-t-il un modèle officiel valable pour tous les hôpitaux ?
Non. Adaptez la structure aux instructions de l’employeur et au poste.
Le mentorat est-il un recrutement HUG ou CHUV ?
Non. Les simulations sont indépendantes et ne donnent aucun accès privilégié à un recrutement.
Sources officielles et conditions du prestataire
Les conseils d’organisation sont nos propositions. Les décisions et exigences individuelles appartiennent aux organismes cités.